Можно ли отказаться от командировки

Нужно помнить при выплате суточных при направлении сотрудников командировку на территории российской федерации начать мы безусловно должны конечно с определение вспомнить о собственно, что у нас признается командировкой определение у нас это есть в трудовом кодексе в частности в статье 166 я позволю себе процитировать потому.

Что лучше чем в кодексе действительно не скажешь и так служебная командировка это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы служебные поездки работников постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Служебными командировками не признаются из этого определения мы можем сделать два очень важных вывода первый год заключается в том, что поскольку эта поездка по распоряжению работодателя значит в командировку мы можем отправить только сотрудника предприятия то есть человека с которым у нас заключены трудовые отношения есть. Трудовой договор не имеет значения работа на постоянной основе или это совместительство срочный трудовой договор бессрочный это не принципиально главное, чтобы в течение срока командировки человека были с нами трудовые отношения соответственно , если нам нужно отправить но фактически в командировку ну допустим. Человека с которым у нас есть шанс к правовые отношения пер договор подряда то мы должны понимать, что это будет уже оформляться совершенно иным образом ну и соответственно такое оформление за собой потянет и налоговые последствия это первый очень важный вывод основной и мы его с вами можно ли отказаться от командировки отметили 2 мысли очень важно это.

Заключается в следующем, что , если на нашем предприятии есть сотрудники у которых работа носит разъездной характер или осуществляется в пути мы их в командировку отправить не можем мы их можем отправить только в служебную поездку, что другая история это другая статья эта статья 168 . 1 трудового кодекса там об этом все расписано мы с вами. Сегодня силу в ограниченности по времени говорить об этом не будем, но мы должны можно ли отказаться от командировки помнить о том, что , если у нас есть к примеру водители-дальнобойщики это самый яркий пример самый яркий пример сотрудников чья работа осуществляется в пути или точно разъездной характер таких сотрудников мы не можем отправить служебных командировок. Чтобы скажем так ну с этим вопросом уже закончить я напомню вам, что поскольку вопросы которые касаются квалификации трудовых отношений они ну давайте можно ли отказаться от командировки так мягко говоря относятся не в прямой компетенции бухгалтерии хотя , если мы говорим о предприятиях малого и среднего бизнеса зачастую буна бухгалтерию на главного. Бухгалтера возложены обязанности не только связано сиденье бухгалтерского и налогового учета классические все вещи, но еще например переданной функции юридического отдела кадров ведения кадрового учета и много фигур чего прочих нужно сколько это целесообразно насколько бухгалтерия сможет с этим можно ли отказаться от командировки справиться это вопрос отдельный я к чему.

Можно ли перечислять алименты ребенку на счет

Веду в идеале бухгалтер скажем так он в силу опять же своих должностных обязанностей он в общем не обязан настолько глубоко погружаться в тему и от него на мой взгляд все-таки нельзя требовать на специфических знаний связанных вот с трудовым законодательством и кадровым учётом грубо говоря для бухгалтера в идеальном. Случае его необходимо знать где находится должностная инструкция конкретного сотрудника дальше взять эту должностную инструкцию которая является или приложение которое или прямо в тексте трудового договора об этом все написано бухгалтер может понять вот конкретный сотрудник у него машина там должность это характера не работал.

Средства в пути деления то есть и исходя из того, что там написано вот бухгалтер берет это за основу и дальше уже он скажем так поступают соответствии с требования уже бухгалтерского и налогового закалочные разбираться в том что, а вот например у нас есть не знаю там до сотрудники которое занимается монтажом пластиковых окон мне постоянно везде. Передвигаются они там вообще заезжают только не знаю для того, чтобы взять материалы и еще что-то с собой так далее а так они вообще то выше не сидят вот у них разъездной характер его нет вот сходу не скажешь надо разбираться и в идеале ответ на вопрос должен дать куток юрист или кадровик, а бухгалтер должен. Воспользоваться этой информацией для того, чтобы дальше оставлять факты хозяйственной жизни применительно к этому сотруднику можно ли отказаться от командировки поэтому вопрос относится ли конкретный сотрудник к с разрезным характером или с к тем у которых работал средства в пути это вопрос который в прямой не относится на мой взгляд бухгалтерии это вопрос скажем так. На стыке это на стыке юридических кадровых вопросов и так далее вот поэтому , если на вашем предприятии есть юристы или кадровики то ну скажем так это их зону ответственности и мы просто берем уже готовые ответы поэтому давайте будем ориентироваться вот на такой вариант и стараться все таки лишние, что называются функции на себя не.

Можно ли писать заявление на компьютере

Брать это вопрос принципиальный потому что в итоге все потом выливаются в отражении командировочных расходов вопросам налогообложения а можем ли мы еще , как про командировку или нет это вечно, что вопрос бухгалтерии прямого отношения не имеющих, но еще раз это в идеале далее, но вспомнив определение, что такое командировочный раз, что такое. Командировка мы сейчас уже можем вплотную приблизиться действительно к основополагающему документу который регламентирует скажем так процедуры связанные с направлением сотрудника в командировку и поскольку мы с вами сегодня говорим о суточных то мы конечно должны вспомнить о собственно , как у нас определяется срок.

Командировки то есть первый или последний день и здесь единственным документом очень хорошим документам которые регламентируются эти вопросы закрывает все эти проблемы является постановление правительства российской федерации номер 749 от 13 октября 2008 года желательно документ об особенностях направлении

от admin

Добавить комментарий