Меры дисциплинарного взыскания которые предусматривает трудовое законодательство

Группы время спиче рей партнера и сегодня хочу представить вашему вниманию семинар посвященный вопросам трудового права а точнее способом защиты трудовых прав медицинских работников и тех вопросов анализ тех вопросов меры дисциплинарного взыскания которые предусматривает трудовое законодательство которые медицинские работники очень часто задают касательно своих трудовых обязанностей и соответственно регламентации игровой. Деятельности ну надо сказать, что вообще читать семинары по трудовому праву а дело неблагодарное и в тем более отвечать на вопросы потому что сожалению или к счастью у нас все скажем так основные моменты связанные с у коммендации трудовой деятельности отданы на откуп работодателями то есть , какие-то общие фундаментальные положения. Трудового кодекса, но очень много моментов таких нормирования труда , как заработная плата там соответственно они отданные , как бы руководителям медицинских организаций и поэтому очень часто когда возникает вопрос, а, что мне положено, а, что конкретно можно , как вообще закон законно это или нет ответить можно лишь только.

Проанализировав всю документацию касательно вашей трудовой деятельности который находится у вас его податель поэтому отвечать на часто на многие поставленные вопросы когда добрых очередь конкретику эту конкретику дать ему не удается спицын дар, что и вызывает очарование у медицинского работника но еще раз повторю для того, чтобы. Соответственно дать четкий полный анализ каждого вопроса необходимо знать конкретные условия труда в конкретной медицинской организации, но это собственно говоря можно сделать можно это получить все необходимые документы в частности путем подачи заявления согласно статьи 62 трудового кодекса российской федерации которая обязывает. Работодателя предоставить соответственно работнику все документы связанные с работой сразу скажу на самом деле данная статья имеет , как минимум два толкования в правоприменительной практике соответственно когда работник начинает просить документы связанные с работой то возникает вопрос, а, что именно это за документ и.

Расширительное толкование развивается то что это на весь набор документов которыми связан сработать данного работника включая коллективных давай договор включая штатное расписание включая соответственно положение обходя труда и иные документы более узкое толкование говорит о том, что это документы которые касаются только меры дисциплинарного взыскания которые предусматривает трудовое законодательство лишь конкретно работника. А именно соответственно заработной платы конкретного работника должности конкретного работника приказов отношении конкретного работника то есть вокруг этого специалисты средства на предоставление работнику других данных затрагивать интересы третьих лиц и поэтому невозможно рассказать, что суд занимают тоже для эти позиции. Единообразия протеины практике к сожалению у нас нет и поэтому государи выносится решение , как в пользу меры дисциплинарного взыскания которые предусматривает трудовое законодательство соответственно медицинского работника так и путь медицинского работника когда работник пытается реализовать право предусмотрены сотрешь 2 такая поэтому здесь да то есть , как бы такой , как бы нюансы действительно вот буквально из. Даже обратиться к нашим вопросам которые уже мне были переданы можно увидеть вопрос о том, а , как вообще сколько предоставлять работнику документов в рамках запросу почти, а второй статье т.К.

Снятие дисциплинарного взыскания происходит

То есть работникам до в течение короткого времени запрашивает огромное число документов и рыдать или вы нужно предоставлять, но ответа сразу скажу что. Законом не установлено количество случаев сколько раз медицинский работник или любой другой работник может запросить документы поэтому предоставляем , как считаем соответственно по каждому запросу сожалению так ну и вот таких оба нюансов же достаточно очень много и постараюсь на некоторые из них дать сегодня ответы меры дисциплинарного взыскания которые предусматривает трудовое законодательство. И достаточно подробно их проанализировать но давайте на самом деле предлагаю построить семинар следующим образом то есть пройтись по основным блокам вопросов которые задают медицинские работники и общем-то говоря дать меры дисциплинарного взыскания которые предусматривает трудовое законодательство на них ответы, а потом берите конкретным вопросам который был задан были загона уже ранее либо появится в ходе семинара.

Ну начнем наверное с одного из самых таких частых вопросов блока частых вопросов которые задаются медицинскими работниками это конкретно сколько должен работать конкретные врач конкретной специальности , как , а , какое рабочее время него должно быть x1 к собственным , как ой временной интервал можем вырабатывать надо сказать, что у нас законом. Установлено сокращенное предложение с рабочего времени до медицинских работников звучит на самом деле , как насмешка потому, что приз рабочие при рабочем времени 40 часов в неделю сокращенно положились рабочее время низко работника вставляет принцы 9 часов то есть на 1 час меньше работать не cisco работник сравнении с остальными.

Гражданами российской федерации но при всем при этом есть еще один документ который регулирует время работы это постановление правительства 101 о 2003 года который устанавливает перечень должностей и соответственно количество времени которое затрачено тумане который должен вырабатывать медицинский работник течение недели. Так частности говорится о том, что ряд лиц астра банк могут работать 36 часов в неделю 33 часа тридцать часов в зависимости от занимаемой должности до

10 тоже очень много вопросов по данному постановлению частности по некоторым формулировкам например самая такая такая спорная обсуждаемая наверное формулировка случается в том. А именно сколько должен работать, а узкий специалист в поликлинике ведь законом проставляем правительство установлено, что для специалистов ведущих исключительно моторный прием законом становится 30

Снятие дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя

3 , если не ошибаюсь часовая неделя выбирает из 66 часовая неделя, но при всем при этом очень часто таким работникам устанавливать. 9 часовую неделю мотивируется тем что такие работники не ведут исключительно мало торный прием, а в их обязанности входит соответственно иные скажем так требование например , если брать того же самого участкового терапевта то он занимается чем

Следует еще почитать по этой теме:

от admin

Добавить комментарий